Studie stellt fest, dass schlechte Chefs könnte man in einem großen boss

Eine neue University of Central Florida Studie schlägt vor Missbrauch und Misshandlung durch die an der Spitze einer Organisation führen nicht zwangsläufig zu Mißbrauch von lower-level-Führungskräfte. Bei der Führung Chancen, vor den opfern der Arbeitsplatz Missbrauch sind eher zu behandeln Ihre eigenen Untergebenen besser durch das lernen von den schlechten Verhalten Ihrer Chefs.

UCF College of Business Professoren Shannon Taylor und Robert Folger, in Zusammenarbeit mit Forschern an der Universität von Texas in El Paso, der Suffolk University und die Singapore Management University, veröffentlichte vor kurzem Ihre Ergebnisse in der Zeitschrift für Angewandte Psychologie.

„Einige Mitarbeiter, die missbraucht werden von Ihren Chefs zu lösen, nicht zu wiederholen, dass die Muster mit Ihren eigenen Untergebenen und zu außergewöhnlichen Führungspersönlichkeiten Ihrer teams“, sagte Taylor. „Unsere Studie wirft ein Licht auf ein Silberstreif am Horizont des möglichen für Menschen, die ausgesetzt sind, um Missbrauch bei der Arbeit. Einige Manager, die Erfahrung, dass dieser Missbrauch kann reframe Ihre Erfahrung, damit es nicht reflektieren Ihr Verhalten und eigentlich macht Sie ein besserer Führer.“

Die Studie ergab, diejenigen, die verlassen sich auf Ihre Moral und Integrität zu trotzen, Ihre manager das missbräuchliche Vorgehen fühlte sich ermutigt, um zu verhindern, dass es jenseits Ihrer Chefs.

Durch mehrere versuche über mehrere Jahre, die Forscher untersucht die Unterschiede in der Haltung und das Verhalten von Aufsehern, die waren mißbraucht worden, die von Vorgesetzten und denjenigen, die noch nicht und, wiederum, wie jede Gruppe behandelt Ihre Mitarbeiter. Sie fanden heraus, dass missbrauchte Betreuer, die gezielt distanzierten sich von Ihrem manager äußerte Respekt und Freundlichkeit gegenüber den eigenen Mitarbeitern, trotz der schlechten Behandlung, die Sie erhalten von Ihrem eigenen boss.

„Die Lektion ist hier nicht zu mieten, die mehr beleidigend Führungskräfte, aber natürlich auch, um zu versuchen zu ermutigen, Menschen, die missbraucht wurden, unter anderem, zu sagen, ‚Sehen Sie, ich bin nicht wie mein Chef,'“ Taylor sagte. „Sie Stellung nehmen können-nicht nur durch die Berichterstattung das schlechte Verhalten, sondern durch die aktive Ablehnung dieser missbräuchlichen Führungsstil.“

Taylor sagte, er erwartet nicht, dass am Arbeitsplatz Missbrauch zu verschwinden, aber er stellt fest, dass Unternehmen lernen, und versuchen das problem zu lösen, die durch Ausbildung und Beibehaltung der positiven Arbeitsplatz-Klima.